Van flexibele werknemers naar betrouwbare productiepartners

Sushi Ran is een toonaangevend bedrijf in de foodindustrie, bekend om zijn sushi en poké bowls. Het succes van het bedrijf is afhankelijk van een gestroomlijnde productie en betrouwbare medewerkers. Toch had Sushi Ran jarenlang te maken met een probleem: de flexibele medewerkers die ze inhuurden, waren vaak onbetrouwbaar. Dit zorgde voor inefficiëntie en frustratie. Het goedkoopste personeel bleek uiteindelijk duurkoop, en de zoektocht naar een betrouwbare oplossing werd steeds urgenter. 

Onbetrouwbare flexibele werknemers

Zes tot zeven jaar geleden worstelde Sushi Ran met fluctuaties in de medewerkersbezetting. Ze vertrouwden vaak op flexibele krachten, maar de kwaliteit van hun werk was inconsistent. Studenten die wel of niet kwamen opdagen, zorgden voor onvoorspelbaarheid. Dit leidde tot hogere kosten en vertraagde productiviteit, omdat medewerkers vaak niet goed ingewerkt waren en geen lange termijn betrokkenheid hadden. De noodzaak voor betrouwbare, goed opgeleide medewerkers werd steeds duidelijker.

FlexWerk als partner op de werkvloer

In samenwerking met Sushi Ran besloot FlexWerk de situatie aan te pakken door de juiste medewerkers aan te leveren die niet alleen snel ingewerkt konden worden, maar ook langdurig inzetbaar waren. Het belangrijkste verschil tussen FlexWerk en traditionele uitzendbureaus is dat wij geen focus leggen op het snel vullen van een vacature, maar op het bouwen van een stabiele en betrouwbare flexibele schil.

Door een kwalitatief sterk onboardingstraject, op te leiden en continu te begeleiden, hebben we een situatie gecreëerd waarin de medewerkers van Sushi Ran niet alleen hun werk goed deden, maar ook betrokken waren bij het succes van het bedrijf.

Betere kwaliteit en stabiliteit

Het resultaat was duidelijk. Sushi Ran kon rekenen op een stabiele flexibele schil, met medewerkers die gemiddeld één tot twee jaar op dezelfde productielijn werkten. De continuïteit die FlexWerk bracht, zorgde ervoor dat Sushi Ran geen tijd meer kwijt was aan het steeds opnieuw inwerken van nieuwe medewerkers.

De belangrijkste voordelen van de samenwerking waren:

• Stabiliteit: De flexibele schil van medewerkers bleef consistent, wat leidde tot een meer voorspelbare werkbelasting en betere planning.

• Betrouwbaarheid: Medewerkers die goed werden ingewerkt en die zich gewaardeerd voelden, zorgden voor hogere productiviteit en minder fouten.

• Betere kwaliteit: Door de intensieve training en begeleiding kon Sushi Ran rekenen op productiemedewerkers die hun taken efficiënt uitvoerden en zich betrokken voelden bij het succes van het bedrijf.

• Kostenbesparing: Sushi Ran hoefde niet langer onbetrouwbare medewerkers in te huren die niet voldeed aan de normen. De focus lag op langdurige samenwerking en het optimaliseren van de productiviteit, wat leidde tot lagere kosten op de lange termijn.

Voorspelbaarheid en groei

Na de succesvolle implementatie van FlexWerk’s aanpak, heeft Sushi Ran nu de stabiliteit die ze zo hard nodig hadden. De pieken in de vraag, zoals tijdens warm weer wanneer klanten massaal naar sushi grijpen, kunnen nu veel beter worden opgevangen zonder de druk van het constant moeten werven van tijdelijke medewerkers.

Door de lange termijn relaties die FlexWerk heeft opgebouwd met medewerkers, heeft Sushi Ran nu de flexibiliteit om snel in te spelen op de vraag, maar dan zonder de gebruikelijke chaos en onzekerheid die vaak gepaard gaat met tijdelijke arbeid