Technische teams draaien op vakmanschap, tempo en continuïteit. Maar de realiteit is vaak anders... Personeelstekort, hoge werkdruk en een markt waarin goede technische mensen schaars zijn.
FlexWerk is ontstaan uit een productiebedrijf. We weten hoe het voelt als een lijn stilvalt, een storing niet kan worden opgelost of een operator uitvalt. Dat is precies waarom we in de techniek geen snelle plaatsingen doen, maar duurzame inzetbaarheid bouwen.
We staan naast je team, denken mee in processen en nemen verantwoordelijkheid voor je bezetting.
Los je personeelstekort op in de techniek
- Dit is een test
- Met wat bulletpoints
- Om te kijken hoe dit eruit ziet.
Zo gaan we aan de slag
We komen graag bij jullie langs om te inventariseren waar de behoefte ligt en hoe we jullie het beste kunnen helpen.
Wij gaan aan de slag met een passende offerte en delen deze digitaal met jullie.
Dit kunnen wij niet voor je doen, dus deze taak is alleen voor jou. Dit kan gewoon digitaal.
Na jullie akkoord op de offerte, komt onze relatiemanager Nick langs bij jullie op kantoor voor het ophalen van meer informatie voor een goede start.
We gaan de openstaande vacatures vullen! We selecteren de meest geschikte talenten uit onze talentpool en gaan volgens het onboardingsprogramma aan de slag.
Klaar voor meer continuïteit in je technische team?
Wil je weten of we jou kunnen helpen bij jouw personeelsbehoefte? Doe dan de online test of neem contact met ons op.
Veelgestelde vragen van werkgevers
Hoe snel kan ik nieuw personeel verwachten na het aanmelden van mijn vacature?
Zodra de samenwerking start, gaat FlexWerk razendsnel aan de slag om de juiste flexwerkers te leveren. We hebben een grote, vaste pool van flexwerkers die bij de meeste uitvoerende functies direct kunnen starten. Gaat het om een specialistische functie? Dan gaan we direct actief op zoek in en buiten ons eigen netwerk.
Welke rechten en plichten vervult FlexWerk voor haar flexwerkers?
Alle werkgeversverplichtingen liggen bij FlexWerk. Zo dragen wij bijvoorbeeld zorg voor de personeels- en salarisadministratie en nemen wij het werkgeversdeel van sociale afdracht en verzekeringen voor onze rekening.
Welke keurmerken en certificeringen heeft FlexWerk?
NBBU
De NBBU is de brancheorganisatie van professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. De organisatie behartigt de belangen van dienstverleners in de flexbranche. Als lid van de NBBU staat FlexWerk voor kwaliteit en zekerheid.
SNA
Het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is het keurmerk voor alle ondernemingen die arbeid ter beschikking stellen. Ondernemingen met een SNA-keurmerk worden beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, met inbegrip van het administreren en bewaren van de juiste documenten. Als organisatie met SNA-keurmerk, wordt FlexWerk periodiek gecontroleerd op onze verplichtingen, waardoor het risico voor de inlener en uitbesteder van werk wordt beperkt.
NEN 4400-1
De NEN 4400-1 norm bevat eisen voor het toetsen en beoordelen van in Nederland gevestigde ondernemingen die arbeidskrachten beschikbaar stellen, en van (onder)aannemers om vast te stellen dat deze zó zijn ingericht dat daaruit voortvloeit dat aan verplichtingen uit arbeid wordt voldaan.
Volgens welk cao werken flexwerkers?
Op alle flexwerkers is het NBBU-cao voor uitzendkrachten van toepassing.
Wat kost het inhuren van personeel via FlexWerk?
De kosten verschillen per situatie en zijn onder andere afhankelijk van het basissalaris, de functie en de duur van de overeenkomst. We maken graag geheel vrijblijvend een offerte op basis van de behoefte van jouw organisatie.