HR adviseur

Als HR-adviseur help je het HR-team een solide administratie met bijbehorende processen – van instroom tot uitstroom - op te zetten en verder te digitaliseren.  

Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie. Daarnaast voer je de personeelsadministratie rondom de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers uit. Je stelt analyses en rapportages op – zowel periodiek als ad hoc – over bijvoorbeeld ziekteverzuim, verlof, opleidingen en formatie. Ook zorg je dat de systemen up-to-date blijven en ben je het eerste aanspreekpunt voor lijnmanagers en de directie voor informatie over het HR-beleid. 

Verder heb je een meewerkende rol in veel uitdagende projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, employer branding, opleidingen. En je helpt met het opstellen en uitwerken van het HR-jaarplan. Een uitdagende en verantwoordelijke functie, dus!

Je werkt nauw samen met je twee HR-collega’s en rapporteert aan de financieel directeur. Je combineert jouw sociale vaardigheden met heldere communicatie en durft beslissingen te nemen. Hierdoor ben je een stevige sparringpartner voor de directie en het management.